Економіка праці та соціально-трудові відносини / Грішнова О. А.

Затверджено Міністерством освіти і науки України

Підручник написано на новій концептуальній основі, що враховує орієнтацію України на побудову соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформацій­ного й освітнього простору Європи. Повно і доступно висвітлено всі теми, передбачені програмою нормативного курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Крім того, у підручнику подано матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Наведений матеріал сповне­ний ідеями пріоритету соціальної орієнтації економічного розвитку та поєднання навчання у ВНЗ із науковими дослі­дженнями.

Для полегшення засвоєння наведеного теоретичного матеріалу бажано користуватися цим підручником у комплекті з посібником “Економіка праці та соціально-трудові відносини: практикум” (О. А.Грішнова, О. М. Білик. К. : Знання, 2011).

Для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. Книга буде корисною також викладачам, аспірантам, науковцям, спеціалістам у галузі економіки праці та управління со­ціально-трудовими відносинами.  

• Розділ I. Теоретико-методологічні засади вивчення предмета “Економіка праці та соціаль­но-трудові відносини”
• Глава 1. Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукового дослідження та навчальна дисципліна
• 1.1. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
• 1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет, інформаційна база вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-­трудові відносини”
• 1.3. Соціально-трудовий напрям економічної думки
• 1.4. Сучасний етап економіко-трудових досліджень
• Глава 2. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва
• 2.1. Сутність категорії “праця” та її соціально-еконо­мічні характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільст­ва
• 2.2. Зміст, характер і види праці
• 2.3. Еволюція праці як чинника виробництва
• 2.4. Гуманізація праці
• Розділ II. Економічні й соціальні компоненти трудового потенціалу
• Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства
• 3.1. Населення як демоекономічна категорія
• 3.2. Характеристики відтворення населення
• 3.3. Економічно активне населення. Трудові ресурси
• 3.4. Відтворення ресурсів для праці
• 3.5. Трудовий потенціал суспільства
• Глава 4. Людський капітал
• 4.1. Розвиток концепції людського капіталу
• 4.2. Людський капітал як соціально-економічна категорія
• 4.3. Інвестиції в людський капітал
• 4.4. Аналіз зисків та витрат при інвестиціях в освіту
• 4.5. Економічна оцінка ефективності інвестування в людський капітал
• Розділ III. Ринок праці як сфера трудової реалізації людини
• Глава 5. Ринок праці як соціально-економічне явище
• 5.1. Поняття та основні складові ринку праці
• 5.2. Кон’юнктура та особливості ринку праці
• 5.3. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці
• 5.4. Інфраструктура ринку праці
• 5.5. Сегментація та гнучкість ринку праці
• Глава 6. Зайнятість населення і безробіття
• 6.1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості
• 6.2. Безробіття як соціально-економічне явище
• 6.3. Показники зайнятості та безробіття населення і динаміка їх в Україні
• 6.4. Державне регулювання зайнятості в Україні
• 6.5. Соціальний захист громадян від безробіття
• 6.6. Міжнародний досвід регулювання зайнятості
• Глава 7. Людина на ринку праці
• 7.1. Вибір професії та пошук роботи — важливі етапи соціальної реалізації людини
• 7.2. Напрями пошуку роботи
• 7.3. Підготовка і представлення інформації про себе на ринку праці. Складання професійного резюме
• 7.4. Трудова кар’єра: поняття, значення, види, планування та реалізація
• 7.5. Трудовий контракт: переваги, структура, значення в соціально-трудових відносинах
• Розділ IV. Соціально-трудові відносини та їх регулювання
• Глава 8. Система соціально-трудових відносин
• 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи
• 8.2. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин
• 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях
• 8.4. Принципи і типи соціально-трудових відносин
• 8.5. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально-трудових відносин
• Глава 9. Соціальне партнерство
• 9.1. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки
• 9.2. Форми і принципи соціального партнерства
• 9.3. Держава в системі соціально-трудових відносин
• 9.4. Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства
• 9.5. Організації та об’єднання роботодавців як суб’єкти соціального партнерства
• 9.6. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями його розвитку
• Глава 10. Регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства
• 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин
• 10.2. Правові засади та механізм соціального партнерства
• 10.3. Колективні договори й угоди — основа соціального партнерства
• 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці
• 10.4.1. Забезпечення ефективної зайнятості
• 10.4.2. Договірне регулювання оплати праці
• 10.4.3. Організація та охорона праці
• 10.4.4. Розвиток персоналу
• 10.5. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
• Глава 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
• 11.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
• 11.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини
• 11.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
• 11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси
• 11.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття
• 11.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах
• 11.3.4. Умови та охорона праці
• 11.3.5. Доходи та рівень життя населення
• 11.3.6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
• 11.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні
• Розділ V. Організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці
• Глава 12. Організація праці
• 12.1. Поняття, зміст і завдання організації праці
• 12.2. Поділ і кооперування праці 
• 12.3. Організація робочих місць
• 12.4. Трудовий процес і його раціоналізація
• 12.5. Умови праці і фактори їх форму­вання
• 12.6. Охорона праці
• 12.7. Дисципліна праці
• Глава 13. Нормування праці
• 13.1. Суть і значення нормування праці
• 13.2. Об’єкти нормування праці
• 13.3. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу
• 13.4. Система нормативів і норм праці
• 13.5. Методи нормування трудових процесів
• Глава 14. Ефективність праці
• 14.1. Поняття ефективності праці. Соціальне та економічне значення її підвищення
• 14.2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності
• 14.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
• 14.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
• 14.5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
• Глава 15. Оплата праці
• 15.1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
• 15.2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
• 15.3. Форми і системи заробітної плати
• 15.4. Тарифна система організації оплати праці
• 15.5. Безтарифна модель оплати праці
• 15.6. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата
• Глава 16. Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці
• 16.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники
• 16.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану
• 16.3. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
• 16.4. Планування соціального розвитку трудових колективів
• 16.5. Економічний аналіз і аудит у сфері праці
• 16.6. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність аудиту
• 16.7. Звітність з питань праці
• Розділ VI. Міжнародні аспекти розвитку соціально-трудових відносин
• Глава 17. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
• 17.1. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини
• 17.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці
• 17.3. Організація діяльності Міжнародної організації праці
• 17.4. Нормотворча діяльність МОП. Міжнародний кодекс праці 
• 17.5. Застосування конвенцій країнами — членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормо-творчої діяльності МОП на сучасному етапі
• 17.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП
• Глава 18. Людський розвиток — мета і критерій соціально-економічного прогресу
• 18.1. Соціально-економічна концепція людського розвитку
• 18.2. Індекс людського розвитку
• 18.3. Індекс людського розвитку регіонів України
• 18.4. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку
• 18.5. Рівень життя, нерівність і людський розвиток
• 18.6. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку
• Література
• Словник